財商腦的培養有時需要累積很多失敗的經驗，所謂大膽假設，小心求證。
凱特自己很喜歡的女性企業主，
吳淡如在2021今年終於有了一個談錢的頻道 #人生實用商學院
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在之前翻讀吳淡如的書中，談錢總是比較少的一位文人。
但其實她在過去創業的經驗也很多、投資也很多...，
因為凱特受到這頻道，不同的角度思惟切入聽到很多商業的觀點和可行性及失敗的經驗。
在這個月吳淡如有新書 #人生實用商學院 上市
非常想推薦給凱特的朋友你們，
一本3百元有找的財商書，
打開你的財商腦，相當值得。
疫情在家帶小孩，時間太零碎，
沒關係，還有手機線上可以用"聽的"。
在過去出社會工作待的公司裡，
主管們只會跟凱特說，談錢傷感情，
主管們都教凱特說，就是在工作上不斷做好本業，
真的，
曾經凱特也曾經花了不少錢和下班後的時間，
用來進修外語、人資、會計，
想要讓自己助理工作的角色，更進化，
但直到過了33歲後，
凱特才真正腦子被自己打醒，
原來不是什麼產業或任何一個職務，都能提供長期"成長或升遷"的機會，
因為不同產業特性和職務特性及你所待的公司環境、規模，
都有它的"天花板上限"。
舉例來說，
若以業務一職就比較
( 請打破你的迷思，不要再以為掛上業務一職就一定年收入百萬)，
傳產業的業務所能升遷 ( 天花板上限) 和領的薪水獎金結構，
和藥廠或電子業一定不一樣。
代表件事，
即便職務上都是"業務"，
只要待的產業、公司規模不同，天花板上限也就不同。
在改變自己的思路後，
發覺只有培養自己的財商腦，
才是真正能創造無天花板上限、無工作性別薪資差異。
並不是說本業不重要，
上班很好，
因為只要顧好你自己，不用負擔全公司人的生計
有個正常本業，
才能安心讓日常生活運作，
晚上才能作息正常，
但不能因此舒適而以為人生就滿足。
跟你分享吳淡如談創業談錢的二本好書，
生活化容易閱讀，就像在看一個別人的故事。
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